今年以來，已有多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，15省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同程度上調(diào)。其中，四川、廣西、西藏等5省份上調(diào)超200元。此外，重慶自2019年1月1日起上調(diào)300元。
國內(nèi)15個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有5個(gè)省份上調(diào)超過200元
具體來看，今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的15省份中，四川、廣西、西藏、海南、廣東5省份上調(diào)超200元。其中，四川和廣西上一次調(diào)整為2015年，時(shí)隔三年，此次將第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)一口氣上調(diào)280元，上調(diào)幅度居15省份之首。
廣西人社廳表示，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整增幅為20%，主要考慮近年廣西城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而確定的。
同樣是時(shí)隔三年才調(diào)整，安徽此次各檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度為30元。對(duì)此，安徽省人社廳表示，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前，各檔均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。
2018年已進(jìn)入尾聲，但保障勞動(dòng)者權(quán)益的計(jì)劃依舊在進(jìn)行。
12月6日，重慶市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布一則通知稱：經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、市政府審議通過，對(duì)重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中，第一檔職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，第二檔職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，上述標(biāo)準(zhǔn)自2019年1月1日起執(zhí)行。
此外，寧夏人社廳在關(guān)于寧夏回族自治區(qū)政協(xié)十一屆一次會(huì)議第29號(hào)提案協(xié)辦意見的函中指出，自1995年首次發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，已12次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2017年10月1日，按照寧夏回族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調(diào)整評(píng)估工作，爭取明年再次對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
最低工資上調(diào)誰受益？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等提高。
同時(shí)，與最低工資掛鉤的一些待遇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)上漲。根據(jù)人社部、財(cái)政部印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。按照90%這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，隨著最低工資提高，其當(dāng)?shù)氐氖I(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)水漲船高。
此外，勞動(dòng)派遣類員工、試用期員工、患病或非因工負(fù)傷職工等群體也會(huì)因?yàn)樽畹凸べY的上漲獲益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。


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