快印店留不住員工，你反思過管理方法了嗎？

留不住員工是許多廣告快印店的一大難題，在遇到這樣的情況時，各位快印老板有沒有認真思考過其中的原因？有沒有反思過自己的管理方法是否恰當？
一、員工的離職原因
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。因此，快印老板一定要反省自己的管理方法，帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混？
二、快印老板帶團隊必須做好這8條
1、授人以魚：給員工養家糊口的錢；
2、授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；
3、授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；
4、授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福；
5、授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧；
6、授人以遇：給予創造團隊成長、學習、發展的機遇，成就人生；
7、授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖；
8、授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。
一流管理者：自己不干，下屬快樂地干；
二流管理者：自己不干，下屬拼命地干；
三流管理者：自己不干，下屬主動地干；
四流管理者：自己干，下屬跟著干；
五流管理者：自己干，下屬沒事干；
末流管理者：自己干，下屬對著干。
三、九段管理者修煉
一段：以身作則，堪為榜樣
二段：幫助下屬，無私奉獻
三段：教化下屬，為人師表
四段：建立規則，打造團隊
五段：高效激勵，領導思維
六段：全面統籌，科學管理
七段：運籌帷幄，決勝千里
八段：機制勵人，文化凝人
九段：組織制勝，天長地久
四、廣告快印店怎么樣留住人才？
快印老板必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！
快印老板必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！
五、什么是培養人才？
快印老板敢于給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！
1、什么是人才？
做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！
2、什么是領導？
指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！
3、什么是使命？
活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！
看完以上內容，各位老板清楚自己的管理問題出在哪里了嗎？


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