高管離職京東再現(xiàn)失控場面？劉強東陷管理困境

不久前美團點評宣布獲得華潤旗下華潤創(chuàng)業(yè)聯(lián)和基金戰(zhàn)略投資，而伴隨此而來的，則是京東前高管蕢鶯春加入華潤的消息。作為中國電商的重要參與者，京東離職高管的去向一直備受關注。由于他們不少人現(xiàn)在都成為了創(chuàng)業(yè)公司的ceo，看上去形成了一股龐大的京東系。但實際上，這些高管們和劉強東的關系卻并不和諧。
業(yè)績強壓之下京東正面臨大批高管離職的人才困境
曾幾何時，三國中的蜀國丞相諸葛亮軍事、政治、文化可謂無所不能，但事事不放權，最終導致在他死掉之后，蜀國陷入了后繼無人的尷尬境地，最終被魏國吞并。從這個角度而言，創(chuàng)始人要學會放權。一家企業(yè)能否長久發(fā)展下去，靠的是并不是創(chuàng)始人掌控了多少公司股份，而靠的是這家公司能不能培養(yǎng)出可靠而優(yōu)秀的管理人才。
作為京東的高管，業(yè)績的壓力自然十分沉重。而每次高管離職背后，我們總能看到一個不同版本的“東哥不高興”的故事。今年5月剛公布最新q1財報的京東，雖然實現(xiàn)了營收的增長，但仍然處于虧損狀態(tài)，并且面臨股價的下跌。而o2o和金融等新業(yè)務的虧損，也讓這家公司的前景存在極大的不確定性。而就在上周，《財富》雜志旗下財富中文網公布了“2016年中國500強”公司榜單，依照營收排名京東位列31名，居互聯(lián)網企業(yè)之首。而在虧損公司排名中，京東年度虧損94億元成為國內“虧損王”。
財經網在一篇關于劉強東的文章中這樣寫道
“一個成熟的企業(yè)，對于員工所犯下的錯誤，有很多辦法來解決，但是劉強東往往選擇最極端、最激烈的那一種.......劉強東對于公司的效率和高管的執(zhí)行力有著極端苛刻的要求，他難以容忍任何的妥協(xié)、推脫和拒絕。在京東每個月的經營溝通會上，他要求高管們不許談成績，只許說問題。”
劉強東作為ceo對公司的整體戰(zhàn)略進行把關，這絕不是什么過錯，但或許面對日新月異的變化，有的時候需要給高管們一些寬容。我們知道創(chuàng)業(yè)守業(yè)如同打天下，人才重要性毋庸置疑。一家企業(yè)不管遇到再大的難題，只要曾立下赫赫戰(zhàn)功的核心團隊成員在，就仍然有東山再起的機會。
但在劉強東的強壓之下，高管離職很大程度上已經成為京東的一種常態(tài)。從2015年4月開始。京東核心崗位的多位高管紛紛離職，閆小波、熊青云、徐昕泉、李永和、江川、李大學、蕢鶯春......僅2016年上半年，就有近10位高管離職。
在蕢鶯春卸任拍拍網總裁之時，就有媒體報道稱其中最重要的原因是她沒有電商運營經驗，拍拍網業(yè)績不佳。而此后不久，京東則以“無法控制假貨”為由關閉了拍拍，而其背后的原因或許是由于拍拍長期的虧損所致。一年前剛剛從寶潔跳槽至京東的熊青云，也在6月底被調離市場部，委任為首席品牌官。而媒體將這一調任解讀為“變相降職”，原因為其在618大促中表現(xiàn)不力，導致“今年618聲量特別小”……..而這樣的例子還有很多。


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