以往的企業都寧要熟手不要菜鳥，今年情況則大大不同，很多企業招聘要求變低，大批量招收學徒工，以緩解企業用工緊張現象，印刷企業的熟練技工走俏。
技工難找，企業大量招學徒工
“招聘學徒工多名，有上進心和團結精神，學徒協議三年，學齡六個月，學齡期間工資1100元，外加補貼福利。”日前，在納杰人才廣場舉辦的技工、普工基層人才綜合招聘會上，雅都包裝、精工鋼構、中南美林企業等10多家企業在大量招聘學徒工，這在往年比較少見。
記者在招聘會現場發現，這些招收學徒工的技術崗位，主要集中在機修工、焊工、鉗工、沖壓、磨具、裝配、數控機床等熟練技工緊缺的崗位。學徒工的薪資待遇則多在1500-2000元，和正式工的薪資待遇相比差價多在500-1000元之間，學徒工出徒的時間3-6個月，出師后享受和正式工同等的薪資待遇。
武漢雅都包裝的招聘負責人毛小姐介紹，由于今年公司擴廠，公司急需熟練的機修工，而內地包裝印刷機修工比較難招，公司想通過招收學徒的方式來填補公司的用工需求。對于招收的學徒工，只要能吃苦，有上進心，有心想學一技之長的人公司都歡迎，薪資待遇試用1650元，轉正后1850-2200元。
為拿高薪，90后愿從學徒干起
據悉，從去年開始，一些企業就紛紛出現熟練技工緊缺的問題，熟練技工的薪資也一漲再漲。其實，不少90后年輕人也很想成為熟練技工，但重返技校學習又不太現實。企業招收學徒工對于他們來說則是一個賺錢學習兩不誤的好機會。“當學徒工以后可以成為技工，我愿意從基層干起。”初入職場的90后新生代求職者小黃告訴記者，他曾經想去技校學習數控機床，但是不可能辭了職再去上培訓班，而當學徒工有工資又有師傅帶正是個好機會。
九江的一家制鞋廠的招聘負責人說，自己并不擔心學徒工流失，因為隨著學徒工轉正之后他的薪資水平也會上漲，而且員工的薪資待遇能每個月穩定，且在同行業中處于中上水平，軟福利、硬件也都能跟上去，人員流動不算太大。
納杰人才資深人力資源顧問尹雷說，希望能看到越來越多的企業愿意降低門檻招收年輕人做學徒，可以有效緩解用工的結構性矛盾。而對于現在的年輕人來說，一方面要珍惜企業給予自己的機會能在崗位努力學;另一方面也應講誠信重責任，能夠在崗位上穩定工作。


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