又是新的一年，人才流動最頻繁的時刻到來。根據(jù)某包裝廠老板透露，有相當(dāng)數(shù)量的員工在春節(jié)前提出離職，有的甚至年前工資沒有結(jié)算清也不打算回廠。“用工荒”，顯然成為包裝印刷行業(yè)一道難以承受之痛。
而與之相對的是，“就業(yè)難”也成為包裝印刷行業(yè)一大常見現(xiàn)象。許多有志青年，為尋找一份滿意的工作，奔走他鄉(xiāng)，然而要么是嫌棄工資太低，不愿工作，要么是能力不足，有心無力。
眼下又是新的一年，不少包裝印刷企業(yè)即將開工，可人員卻難以到位......顯然，2018年包裝印刷行業(yè)第一難已經(jīng)襲來。
一包裝印刷行業(yè)“用工荒”-究竟是誰之過？
事實上，各行各業(yè)每逢開春之際都會面臨“用工荒”的難題，而包裝印刷行業(yè)尤為普遍。
一方面，包裝印刷行業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，不少人甚至認為是落后產(chǎn)業(yè)，對人才的吸引力不足。另一方面，多數(shù)包裝印刷企業(yè)在人力資源管理和人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)上存在較多問題，導(dǎo)致人才流失。
兩方面原因使得包裝印刷行業(yè)呈現(xiàn)出這么一種現(xiàn)象：外面的人不想進來，里面的人想出去。細細追究下去，可發(fā)現(xiàn)其背后的原因又并非我們想象中的那么簡單。
除了一部分人是因為對行業(yè)存在偏見之外，

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