印企雪上加霜 政府規(guī)定最低工資增長標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國家十二五規(guī)劃的要求，在“十二五”規(guī)劃期間，我國將形成正常的工資增長機(jī)制，保障職工收入呈良性增長。要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)年平均增長率不低于13%。同時，為了縮小貧富差距，要求絕大多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，城鎮(zhèn)登記事業(yè)率控制在5%以內(nèi)。對于圖文快印行業(yè)來說，這一標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定無疑是讓快印店用人成本高昂的情況雪上加霜。
國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進(jìn)就業(yè)專項規(guī)劃。
規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在5%以內(nèi)。
深入推進(jìn)工資制度改革
“十二五”時期我國將健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)工資分配制度，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。
規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。
規(guī)劃還提出，要健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理;將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機(jī)制，并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機(jī)制。


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