圖文快印行業(yè)，老板辛苦打下的江山，用人原則是什么，該招什么樣的員工呢？
第一位：人品是原則
人都有自己的利益訴求，關(guān)鍵是利益訴求的目的是為了什么。
有的人竄上跳下，鉆天打洞，拉幫結(jié)派，兩面三刀，玩弄權(quán)術(shù)，巧言令色，無非是為了自己的個(gè)人利益（權(quán)力、金錢、地位等等），這樣的人可能能力比較強(qiáng)，善于迷惑人，有時(shí)似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實(shí)則內(nèi)心充滿了算計(jì)。
這樣的人還是敬而遠(yuǎn)之比較好，是切不可以成為朋友或合作伙伴的。
我們雖不可能做到如圣人般天下為公，無私奉獻(xiàn)，但一個(gè)人有一顆善良、仁愛和誠信之心，才可以與之同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。
第二位：態(tài)度是根本
做人做事，總有失敗或困頓的時(shí)候，但能始終以敬業(yè)之心，以孜孜不倦的態(tài)度頑強(qiáng)堅(jiān)持者，才會有成功的可能。
投機(jī)取巧者在順利時(shí)是朋友，逆境時(shí)會第一個(gè)棄你而去。
魯迅先生說：優(yōu)勝者固然可敬，但那雖然落后而仍非跑至終點(diǎn)不止的競技者，和見了這樣競技者而肅然不笑的看客，乃是中國將來的脊梁。很有道理。專業(yè)門店管理分享平臺，搜索關(guān)注-壹叁壹肆終端管家。
所以，我們看人不要只看表面的形象怎么樣，而是要看他做人做事的態(tài)度。
家境富裕者的孩子大部分從小就是百般寵愛，一般能吃苦的不多，成事者很少。
從小歷經(jīng)磨礪的人更能經(jīng)受住風(fēng)雨的考驗(yàn)。判斷一個(gè)人能否有發(fā)展的潛力，要結(jié)合他的個(gè)性、家庭境況和思想狀況。
很多聰明人不能成事的關(guān)鍵，是缺乏認(rèn)真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度。
不是同路人終究是走不到一塊的，要選擇志同道合的朋友才會真正交心。
第三位：能力才是基礎(chǔ)
看人始終不要只看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
有些人可能某方面的能力不很強(qiáng)，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。
有些自以為能力很強(qiáng)、水平很高的人比較難以與人合作。
而且，能力具有互補(bǔ)性，彼此之間相互支持、理解，就會共同進(jìn)步和提高。你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想，大家就會有兩個(gè)思想。


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