企業(yè)“用工慌”對圖文快印企業(yè)的管理警示

又是一年春來到，企業(yè)用工矛盾再次加劇，“用工荒與用工慌”現(xiàn)象愈演愈烈。無論是個人、社會、企業(yè)、民族、國家、國際也好，中國用工的流失率在中國社會已經(jīng)遠遠超過了許多國家的比例。許多企業(yè)的員工流動率普遍過高，原因何在，員工流動率非常高，而且跳槽率也高。
某企業(yè)的員工流動率超過了無法想象的地步，造成了企業(yè)過年來無法正常運作生產(chǎn)和銷售，企業(yè)損失了不少。“還有一家公司計劃拿出目前已有資產(chǎn)大約10%的部分作為股份，根據(jù)員工的技能高低和貢獻大小，贈送給全體員工，從每一個最普通的工人到高層管理人員，人人有份，但終究還是走了不少人。
到底員工為什么要離開這個環(huán)境，許多企業(yè)的老板在反思一個現(xiàn)實的問題，難道企業(yè)發(fā)展不好，學(xué)不到東西，公司環(huán)境不好或是待遇不好呢?許多企業(yè)花了錢在各不同的媒體發(fā)布招聘消息和用工市場招聘，許多企業(yè)唉聲嘆氣說，都很難以招到合適的用工，其實，本身是用工很難找的，招到了又給不起工資，別人就不會選你了。
在未來的市場競爭中，用工是一大亮點，也是企業(yè)打?qū)ζ磽屖值膶ο螅瑯右矔善髽I(yè)跟企業(yè)之間的矛盾。在企業(yè)發(fā)展競爭的社會，到底都是用工的競爭，許多企業(yè)招人、用人、選人、留人都需要一個過程和時間，有些都是雙向選擇的，今天你聘我，我不一定選你，我去應(yīng)聘，你也不一定選我，當(dāng)你聘了我之后，過了一定發(fā)展階段，個人價值得不到體現(xiàn)，那只能走，就這樣造成“用工荒”現(xiàn)象是這樣，造成用工流動率過高。
用工慌，慌在了哪?
許多人通過用工市場找工作，圖的是機會多、成功率高，然而，由于諸多原因，一些求職人通過用工招聘市場求職的成功率卻不高。這除了與“高校連年擴招，大學(xué)生整體素質(zhì)下降”最主要原因有關(guān)外，還與企業(yè)或社會上都要求多少年的本職本崗位的工作經(jīng)驗，再者就是企業(yè)“支付的預(yù)期薪水太低了。
目前用工招聘會主辦方經(jīng)濟收入主要有兩項，一是向招聘單位收取攤位費，另外就是向求職者收取門票費。在操作過程中，招聘活動主辦方為了吸引盡可能多的求職者來招聘會賺取門票費，往往夸大宣傳，在前期宣傳中往往有某某知名大企業(yè)參加的消息，但屆時真正出席招聘會的知名大企業(yè)卻很少。另外，一些招聘會實際可供選擇的崗位卻相對單一，這也與用工求職的就業(yè)需求相去甚遠。更有甚者，一些主辦方靠招徠“會托”來欺騙求職者，這些所謂的招聘單位來了后只是擺攤斂求職材料，最后卻不錄用一個人。導(dǎo)致“用工荒”還表現(xiàn)在，一是一些供職單位求宣傳大于求用工;二是有的招聘單位只為招用一些臨時工作人員，賺取廉價勞動力。
另外，一些參加招聘會的企業(yè)，只招用一些小時工、日工、月工等臨時工作人員，根本解決不了應(yīng)聘者的戶口、保險等待遇，一些單位只為完成一項工作或一個項目，臨時到招聘會招“小工”，有的只為到招聘現(xiàn)場征集好點子，聲稱項目方案過關(guān)，即可用人，其實用人只是個幌子。加上民營企業(yè)缺乏足夠的用工儲備能力和培訓(xùn)能力，他們吸納用工的能力有限。在技工短缺的時代，看到自己所學(xué)的專業(yè)知識走到社會上并不能順利找到工作，勢必讓大學(xué)生心里和一些求職者很慌，對求職失去信心。
對“用工慌”深層剖析
1、生活水平的提高使人們對生活有了更高的追求。隨著中國經(jīng)濟近幾年的快速發(fā)展，人們的生活水平有了明顯的提升，因此人們不再為了謀生而打工，不再使自己活得那么辛苦，而開始追究休假，追求團聚。生活水平提高而引起就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變是社會進步的標(biāo)準(zhǔn)。
2、一些企業(yè)用人告急，尤其是技術(shù)用工緊缺，他們轉(zhuǎn)而把招人范圍擴大到大學(xué)生群體，希望招收到一些專業(yè)對口而且實際工作能力強的大學(xué)生。今年以來出現(xiàn)的“用工荒”確實影響了大學(xué)生就業(yè)心理，使大學(xué)生有了就業(yè)不再難的想法，部分大學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)了挑挑揀揀、眼高手低的情況。
3、物價上漲，生活成本增加使沿海企業(yè)的薪酬水平喪失競爭優(yōu)勢。東南沿海的生活成本比內(nèi)地企業(yè)高出很多，而薪酬水平比內(nèi)地企業(yè)實際高不了多少，這樣工人的實際所得在隨著生活成本的增長逐年下降，這是企業(yè)招不到人的根本原因。
4、如今，80、90后成為職場的主力，作為新生代的就業(yè)者，他們與老一輩的就業(yè)觀念有著很大程度的不同，他們看重的不僅是工資待遇，更為重視的是個人興趣、工作環(huán)境、休假制度以及工作前景等等，普遍存在著過高就業(yè)期望，于是擇業(yè)就業(yè)之間無法達到一個平衡點。
5、企業(yè)的工作條件，福利待遇的提升滯后。大部分企業(yè)一個月休息一天到兩天，甚至沒有休息，每天工作十小時以上，員工沒有社會保險，更別談其他的福利待遇。


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