短短十年時間，我國包裝印刷行業(yè)的工資水平出現(xiàn)了爆發(fā)性增長。十年前，普通員工的薪資水平普遍在800-1200元之前。如今，同樣的工作崗位，企業(yè)為這些員工付出的代價已經(jīng)達到4000-6000元/月。即使是這樣，也有一個問題深深困擾著我們的包裝印刷hr，那就是——招工難。
尤其是近年來受到教育產(chǎn)業(yè)化和年輕人口斷層的影響，許多包裝企業(yè)招聘不到人才，留不住人才。是什么原因導致了我國包裝印刷行業(yè)的用工荒呢？
小編稍微做了一點調查，讓我們來探討一下其原因究竟在哪里。
以應屆畢業(yè)生的角度去看。有些應屆畢業(yè)生是這樣說的：“我希望用人單位對于畢業(yè)生寬容一點，把目光看長遠一些，應屆畢業(yè)生也許不能滿足企業(yè)的要求，但是他們有良好的素質和知識基礎，是可以打造的?！睋?jù)人設部最新公布信息顯示2017年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達795萬人，較去年增加16萬人；自2011年以來，全國畢業(yè)生人數(shù)按照2%-5%的同比增長率逐年增長，近7年間累計畢業(yè)生人數(shù)達到5075萬人。隨著高校畢業(yè)生越來越多，找工作也是一大難題。究竟有多難，讓我們用數(shù)據(jù)說話。
2010-2017年全國高校畢業(yè)生人數(shù)
由此可見，應屆畢業(yè)生在就業(yè)方面確實是一個難題。那么，為何急需大量人才的包裝印刷行業(yè)卻招不到人呢？是企業(yè)給出的條件太低，難達到應屆畢業(yè)生的要求還是因為他們的要求太高？
究其原因其實也很多，一方面，數(shù)以萬計的大學生或即將實業(yè)的大學生找不到工作，不愿意從事這個行業(yè)亦或是覺得工廠環(huán)境太差，工作量大等，造成高不成低不就的現(xiàn)象。另一方面，應屆畢業(yè)生會思考貴公司是否有發(fā)展的前途，我們在貴公司是否能得到尊重？這也是企業(yè)在用工時應該考慮到的因素。相互理解，相互尊重才能創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。
以企業(yè)的角度看。是企業(yè)求賢若渴，企業(yè)留不住人才，好不容易大力培養(yǎng)的人才很可能因為別的公司福利高而紛紛跳槽。企業(yè)在困惑用工難時應該要好好考慮要如何去留住人才，而不是一味的焦慮我們?yōu)槭裁凑泄るy。用網(wǎng)絡上的話來說就是“求職者和企業(yè)在互相傷害?！?br> 那企業(yè)應該怎樣留住人才？對于企業(yè)來說，對員工獎勵制度是很重要的。有人說獎懲要分明，為企業(yè)做出了一定的貢獻就該獎勵；造成公司損失就應該處罰，在這種環(huán)境中才能創(chuàng)造一個公平的環(huán)境。還有一點是非常重要的，員工能不能再企業(yè)當中找到家的感覺。
以現(xiàn)代社會的角度來說。房價太高，工資太低，福利太少。現(xiàn)代社會人才分流太嚴重，很多應屆畢業(yè)生和務工的就業(yè)觀念也發(fā)生了很大的變化。很多從外省外市來的工作者在就職的地方找不到歸屬感。最重要的是房價在近幾年越炒越高他們無力支付高昂的購房款，很多勞務工沒有受過高等教育，會有一種自卑心理，覺得自己不如他人等。以彩印包裝公司中的印刷管理者為例，年薪可達到6w——10w，但是要求在本科及以上的學歷，確實是讓求職者卻步。
總之，包裝印刷企業(yè)在招工難的問題上，可以根據(jù)企業(yè)自身的條件去整改。包裝印刷企業(yè)可以考慮改進生產(chǎn)線，多引進自動化程度高的設備。一方面可以減少工作強度，另一方面采還可以提高員工的生產(chǎn)效率和產(chǎn)能，還能避免很多人為造成的質量事故問題。總而言之，好的企業(yè)要對應好的福利，福利待遇是和員工的自身條件相輔相成的，這樣才能留住

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