無論是北京大型書刊印刷企業，還是珠三角包裝印刷集團公司，無論是老牌國有企業，還是合資印刷公司，面對90后員工逐漸增多的事實，都在摸索中尋求對策，醞釀著新一輪的管理升級。
“如果老板說加班，70后會默默加班，80后會要求加薪，而90后會瀟灑地辭職。”一個著名的段子戲謔地道出了90后這個標簽的情感色彩。隨著越來越多的90后步入社會，公眾輿論樂此不疲地為他們貼上了“自我”、“張揚”、“叛逆”、“頹廢”、“不靠譜”等五花八門的標簽。
無論是北京大型書刊印刷企業，還是珠三角包裝印刷集團公司，無論是老牌國有企業，還是合資印刷公司，面對90后員工逐漸增多的事實，都在摸索中尋求對策，醞釀著新一輪的管理升級。
企業如何留住90后員工?
印刷業工作環境相對艱苦，與90后一代物質豐厚的成長環境有明顯的差別。不僅有噪音、油墨污染，而且因為受季節性因素影響，企業訂單量大的時候，經常需要工人超負荷工作。因此，要讓90后員工心甘情愿從事這樣繁重的工作，并非易事。
與此同時，職業發展也成為90后打工者們的共同追求，他們不想再像父輩那樣，四十歲的時候還做著和二十歲時一樣的工作、賺同樣的錢。他們有著屬于自己的職業規劃，希望通過努力能夠一步步走向成功。這也為印刷企業提出了更高的要求，只有讓員工掌握

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