農(nóng)民工回流趨勢明顯 大型印刷企業(yè)遭遇招工瓶頸

大型印刷企業(yè)的員工組成比例中，也可由“流動性人員”與“相對穩(wěn)定人員”組成。所謂“大型印刷企業(yè)”，除了企業(yè)占地面積大、印刷設(shè)備先進(jìn)、影響力大，“人多”也是重要特征。北京排名前四位的大型印刷企業(yè)，其員工規(guī)模幾乎都在600人以上。
大型印刷企業(yè)活件多，裝訂、包裝等環(huán)節(jié)需要大量的流水線工人，這些工人既有簽訂合同的，也有沒有簽訂合同的臨時(shí)勞務(wù)工。有的活件有周期性，印企便與勞務(wù)公司合作，采用按日結(jié)算的方式。活件多時(shí)，勞務(wù)公司拉來一兩車的“工人”，“工人”穿著特定顏色的衣服進(jìn)廠工作，食堂師傅在就餐時(shí)根據(jù)“工人”的“衣服”提供盒飯。這類工人多數(shù)是外地農(nóng)民工，占了大型印刷企業(yè)的大部分。他們?nèi)缤?ldquo;沉默的大多數(shù)”。
如果是按日結(jié)算的工人，那其住宿一般由勞務(wù)公司解決。其它農(nóng)民工，單位一般提供多人一間的宿舍，他們大部分時(shí)間在企業(yè)內(nèi)活動，過著“車間—飯?zhí)?mdash;宿舍”的三點(diǎn)一線的生活，每天低頭干活，按時(shí)吃飯、睡覺，培訓(xùn)的機(jī)會不多，限于其自身素質(zhì)能被提拔者也屬“鳳毛麟角”，換言之工資也相對低。
所謂相對穩(wěn)定人員，是指營業(yè)人員、管理人員、財(cái)務(wù)人員，制版、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)檢等部門的技術(shù)人員，及機(jī)長，即營業(yè)、管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等崗位人員。他們是企業(yè)最為重視的人員，在工資、福利上相對予以優(yōu)待。他們的成長的空間較大，培訓(xùn)機(jī)會多、與公司高層有較多接觸機(jī)會。也不難發(fā)現(xiàn)，這類人員或受過高等教育，或畢業(yè)于專業(yè)院校，或有著豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的技術(shù)水準(zhǔn)，他們中有本地人，也有在北京打拼多年有較深根基的外地人。
由于教育、擇業(yè)、文化等公共資源較多集中在一線城市，因此一線城市成為許多有夢想的人趨之若鶩的圓夢之所。但未來，這一局面將逐步改變。北上廣等超大型的一線城市，早已不堪負(fù)荷。嚴(yán)控人口的措施只會越來越嚴(yán)厲，北上廣等一線城市不會套用全國性的戶籍放開政策。深層次上說，大型印刷企業(yè)的農(nóng)民工難招的問題只會越來越突出。
對于農(nóng)民工而言，他們有逐夢的激情，卻無力在北京扎根，高昴的房租和房價(jià)、小孩上學(xué)費(fèi)用，不是收入微薄的印刷企業(yè)農(nóng)民工所能承受的。農(nóng)民工幾乎想都不敢想在北京這些城市組建家庭，多數(shù)是“在北京上班、回老家相親、在老家結(jié)婚”，一旦組建家庭，這些農(nóng)民工無法忍受夫妻兩地分居，或因無力照顧小孩、無力孝敬父母而愧疚，其夢想會被現(xiàn)實(shí)所擊垮。
另一方面，隨著中國加快西部大開發(fā)，加快城鎮(zhèn)化，

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