員工流動大 印企老板留人難

印刷相關(guān)行業(yè)的員工流動性比較大，這是業(yè)界普遍的共識，眾多企業(yè)都在為“人難招”“更難留”等問題發(fā)愁。尤其是隨著“80后”、“90”后逐漸成為用工主流，受生活習慣與工作態(tài)度不同的影響，年輕的員工越來越不能夠吃苦耐勞，使得用人成為印企頭疼的重點問題。尤其是圖文快印行業(yè)，普通員工技術(shù)要求低，工資待遇不高，同時員工的流動性也很大。
如今在職場，“70后”已嫌老矣，“80后”、“85后”相繼粉墨登場，而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，“90后”所具有的鮮明時代特點，給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當，想要留下你，說不難也難。
據(jù)了解，目前，一般的印刷包裝企業(yè)員工的流動率在20%~30%，這還是非常保守的估計。有的企業(yè)，特別是入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)，因地方的條件限制，人員流動率會更高，達到50%~70%。有一個極端的例子，某一個“居住”在產(chǎn)業(yè)園區(qū)的印刷企業(yè)，因為員工食宿條件、生活條件限制，一年中，員工流動率高達90%以上。因此，招工已經(jīng)成為印刷包裝企業(yè)的常態(tài)工作，搞得企業(yè)人力資源部門的負責人壓力很大。“人難招，人難留，搞得企業(yè)現(xiàn)在沒有安全感。”一位企業(yè)負責人如是說。
筆者曾在一個招工現(xiàn)場，就聽到一位包裝企業(yè)的老板抱怨：“招工這塊，農(nóng)民工第一代、第二代能吃苦，現(xiàn)在到了第三代，特別是‘90后’，這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣，他們都帶有享受型的特點，不是那種吃苦耐勞型的。他們喜歡自由，不喜歡被約束。”
部分印刷企業(yè)的老總向筆者反映，與“70后”、“80后”相比，“90后”的人特點鮮明，他們比較自我，表現(xiàn)欲強，薪酬要求較高，讓他們踏踏實實幾年干一件事很難。另外，他們對自己的升職預期比較強烈，沒有升職空間，肯定干不長。有相當一部分“90后”，并不把工作視為生活的一部分，因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。
據(jù)了解，很多印刷企業(yè)對人員流動性較大的印后包裝這塊，實行一天一結(jié)算制，日工資一般在70元~80元。


2014傳統(tǒng)印刷廠發(fā)展的五大阻力
海爾景鋼TJ-3氣動滾動燙金機
全球數(shù)字印刷市場逐漸趨于飽和
剛學印刷技術(shù)，我該怎么辦
基礎(chǔ)知識:PCB印刷線路板入門知識簡要介紹
加拿大將大力開發(fā)纖維復材3D打印技術(shù)
數(shù)字印刷為出版工作節(jié)省了很多流程
柯達報業(yè)免沖洗技術(shù)透視（下）