為什么靠譜的員工越來(lái)越少？

這是任何一個(gè)想成就一番事業(yè)的創(chuàng)業(yè)者、管理者，都無(wú)法回避的關(guān)鍵問(wèn)題。
一、靠譜而便宜的員工不存在
這里有一個(gè)永恒的觀念沖突點(diǎn)。
老板：干多少事拿多少錢。
員工：拿多少錢干多少事。
也許解決方案是：
員工：我只想拿10k，老板給了30k，大氣，這個(gè)老板值得跟隨。
老板：既然拿了我30k，布置個(gè)300k的工作目標(biāo)吧，讓他們忙得沒(méi)時(shí)間下班。
最終結(jié)果：
員工：認(rèn)真干，努力干，完成了90k的目標(biāo)。
老板開(kāi)大會(huì)：你們努力不夠啊，我?guī)銈兂韵愫壤钡?，要一起努力才行啊，怎么才完成了三分之一目?biāo)呢？要繼續(xù)努力。
員工：真是愧對(duì)老板，下個(gè)月繼續(xù)努力。
老板內(nèi)心os：不錯(cuò)不錯(cuò)，賺回來(lái)了。但這是不可能的。
哪里有這么好的事情？創(chuàng)業(yè)不是玩游戲，幾個(gè)指標(biāo)下去，就能自動(dòng)做好的。所以，靠譜而便宜的員工，是不存在的?？孔V這個(gè)詞，本身就是身價(jià)的代表。
二、不要讓員工自己尋找內(nèi)心的支撐點(diǎn)
每個(gè)人都有家庭，每個(gè)人都需要找到一個(gè)支撐點(diǎn)去說(shuō)服自己和家人，尤其是說(shuō)服自己：我為什么拿著這么少的錢，操這么多的心？“因?yàn)槭桥笥眩驗(yàn)闀?huì)有將來(lái)？”這個(gè)支撐點(diǎn)，應(yīng)該由你這個(gè)老板來(lái)提供，而不是讓員工自己去尋找。
三、好老板讓普通員工更靠譜
新入行的員工，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，為啥大家會(huì)覺(jué)得不怎么靠譜？是因?yàn)楣べY低嗎?不是，是因?yàn)樗麄冞€沒(méi)學(xué)會(huì)自我管理，沒(méi)學(xué)會(huì)時(shí)間管理。大學(xué)并不教你這項(xiàng)技能。
一流的公司和老板，都在通過(guò)各種體系，幫助員工做好自我管理、時(shí)間管理以及資源管理。說(shuō)白了，就是讓員工工作更簡(jiǎn)單。


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