泰國印刷和印刷品業2013將調薪6.63％

近日，泰國人力資源管理協會發表聲明預計今年各行業員工月薪平均升幅僅6.02%，其中印刷和印刷品業調薪6.63%。
泰國人力資源管理協會(pmat)預測2013年月薪升幅將低于2012年，各行業員工月薪平均升幅僅6.02%，自建住宅承包業以7.64%調薪幅度居首，其他行業調薪幅度約為7.27%，印刷和印刷品業調薪6.63%。同時各行業員工年終獎金配發平均為1.48個月，電器電子產品業年終獎金2.4個月為最高，其后依次是汽車及零配件制造業年終獎金約1.85個月，橡膠(26075,-435.00,-1.64%)業、皮革、石油化工和油氣業約為1.75個月。
泰國人力資源管理協會每年均跟蹤調查人力資源管理專題情況，對工資和福利加以關注，以作為人才資源管理的重要參照依據，而且還是薪酬標準、調薪標準制定的重要參考，以體現公平、公正性，各個機構也需要這方面的資料數據以對比本機構情況和加以管理，使之達到合理水準。
協會對2012至2013年員工薪酬和福利情況進行統計調查和分析時從12個行業抽樣194家公司作為樣品，分別是：建筑-房地產-建筑材料行業15家公司、運輸業12家公司、印刷和印刷品業抽樣6家公司、化工和塑膠行業抽樣22家公司、商業18家公司、電器電子產品23家公司、橡膠-皮革-石油化工和油氣業抽樣7家公司、汽車及零配件業抽樣32家公司、自建住宅承包建筑業抽樣15家公司、金屬和鐵產品行業抽樣6家公司、食品和飲料業抽樣19家公司。
調查統計工作負責人巴坎表示，此次參與員工薪酬情況的公司為小型企業占25.77%，以年經營收入不超過1億銖水準;中型企業占21.65%，年經營收入介于1.01至5億銖之間;14.95%為較大型企業，年經營收入介于5.01至10億銖。對剛畢業新進員工的薪酬規定方面，92家公司將試用期定為119天，60家公司定為120天，19家公司定為90天，7家公司定為180天。
按學歷(未成為正式員工前)規定的薪酬水準方面，理科技工畢業生月薪為9，050銖;商業技工畢業生月薪9，000銖。大專理科畢業生月薪1萬銖;大專商業畢業生9，675銖。本科學歷畢業生方面，工程專業16，000銖、理科專業14，500銖，電腦專業15，000銖，工商管理專業12，500銖，財務專業12，000銖，社會學科專業12，480銖。研究生學歷方面，工程19，250銖，理科18，000銖、電腦18，000銖，工商管理16，640銖，財務17，500銖，社會學科16，000銖。
對2013年調薪幅度進行預測時，估計各行業員工的平均調薪約6.02%。調薪幅度較大的行業中，前5位排列依次是自建住宅承包建筑為7.64%、其他行業7.27%、印刷和印刷品為6.63%、汽車及零配件為6.29%、以及食品和飲料業為6.18%。
對2013年公司固定年終獎金配發水準預測，估計各行業給員工配發獎金水準平均為1.48個月工資。固定年終獎金水準較高的前5位行業排列依次為電器電子產品為2.4個月、汽車及零配件為1.85個月、橡膠-皮革-石油化工及油氣為1.75個月、運輸和自建住宅承包建筑為1.5個月、化工和塑膠以及食品和飲料為1.36個月。
而對公司浮動資金配發水準進行預測，估計各行業給員工配發浮動獎金水準平均為2.72個月。浮動年終獎金水準較高的前5位行業排列依次為汽車及零配件業為3.99個月、商業為3.09個月、自建住宅承包建筑業為2.86個月、橡膠業-皮革-石油化工和油氣為2.73個月、印刷和印刷品業為2.67個月。
將公司配發給員工的固定和浮動年終獎金綜合評估，預測各行業給員工配發的總年終獎金平均水準為2.92個月。給員工配發總年終獎金水準較高的行業前5位排列依次是汽車及零配件為4.15個月、印刷和印刷品為3.33個月、橡膠-皮革-石油化工和油氣為3.04個月，運輸業為2.94個月、自建住宅承包建筑為2.88個月。
與2011至2012年度相比發現，2012至2013年度的員工調薪幅度、固定和浮動年終獎金配發水準均呈減少趨勢。


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