女性培訓(xùn)專家鄭直認(rèn)為：在馬斯洛的需要層次理論中，員工的各種需要的概圖是女性領(lǐng)導(dǎo)者 了解他人的得力助手。可以根據(jù)馬斯洛的需要層次理論勾勒出來。但要切記這一理論并沒有充分重視每個(gè)員工個(gè)體差異或他們的特殊需要和價(jià)值。
馬斯洛在他的需要層次理論中把人的各種需要?dú)w納成5大基本需要。他認(rèn)為當(dāng)基礎(chǔ)層次需要得到滿足后，另一種高層次的需要就會(huì)出現(xiàn)。，。
2、安全需要：安全得到保障，免于災(zāi)難。
3、社會(huì)需要：個(gè)人對歸屬、友誼、情感、交往和愛的需求。
4、尊重需要：即人的自尊、成就感、社會(huì)地位和認(rèn)同感。
5、自我實(shí)現(xiàn)需要：成長、成就和個(gè)人發(fā)展。
女性培訓(xùn)專家鄭直指出，女性領(lǐng)導(dǎo)者們還要切記以下幾點(diǎn)：
1、人們在滿足其需要時(shí)不一定要根據(jù)“需要滿足了就不再是一種激勵(lì)力量”的原則追求高層次的需要，雖然這確有其事。
2、各層次之間相互依賴與重疊，它們的等級不是絕對固定的，共同構(gòu)成人的基本需要。
3、不同層次需要的重要性對不同人在人生的不同階段而言是不盡相同的。它受文化、年齡和其它因素的影響。
4、高層次需要的滿足可以以放棄一些低層次的需要為代價(jià)。


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