員工管理難，流動性大，留不住人又難以招到新員工，這些都是困擾廣告快印企業的難題。經常有這樣的情況，員工工作沒激情，對進店的顧客沒有好臉色，態度消極，而制定的規章制度更是無法執行，留不住人。有時，管理者甚至不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，特別是現在有性格的新生代。那究竟是企業管理出了什么問題呢，讓員工不能快樂工作原因是什么呢。看看，這些原因是否也是您企業讓員工痛苦的根本。
一
員工對直接上級的管理方法和風格不滿意，好多員工和我經常說的一句話就是，我辭職的真正原因就是受不了領導的“狗脾氣”，多大的領導呀，天天牛b哄哄的。
二
企業的管理制度與流程不合理。很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益，很少考慮到員工感受和想法。比如員工企業每個月才休兩天假，并且沒有婚喪嫁娶等假期，員工請病假扣一天工資，請事假扣兩天工資，而批準事假與病假的決定權在管理者的手里，這樣的制度后果只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者。
三
員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比，干得多，拿的少。
四
對單位的發展前途缺乏信心，其實很多企業有很好的規劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。
五
員工不喜歡自己的工作。這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會離開企業，甚至會離開這個行業。
六
工作量不合理。工作時間太長，工作量太大，經常性的加班加點導致身體吃不消。


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