中大印刷廠員工集體罷工 疑因侵害員工權(quán)益

          發(fā)布時(shí)間:2024-04-23 點(diǎn)擊:109
          近日,在深圳龍崗橫崗鎮(zhèn)的中大印刷廠,因?yàn)楣靖拿o員工的權(quán)益造成損失而引發(fā)的員工集體罷工事件,為印刷企業(yè)予以了深刻的警示。日前,該事件依然在調(diào)查處理中。
          2013年1月10日,在深圳龍崗橫崗鎮(zhèn)的中大印刷廠因員工不滿公司改名,工齡清零卻沒有賠償,舉行集體罷工游行。
          員工堵塞工廠大門口,并掛上大橫幅:“工會(huì)支持罷工,維護(hù)合法權(quán)益,賠我員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、合理加餐費(fèi)、員工工齡補(bǔ)償。絕不放棄,堅(jiān)持到底!”大批警察到場(chǎng)戒備,防止工人上街。
          11日,員工仍未得到資方滿意答復(fù),罷工繼續(xù)。以下是罷工現(xiàn)場(chǎng)。
          據(jù)了解,中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠,始建于1987年,是一家來(lái)料加工企業(yè),至2012年12月30日經(jīng)營(yíng)期限屆滿,有約2000名員 工,根據(jù)省市有關(guān)來(lái)料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見,該企業(yè)從原來(lái)的“三來(lái)一補(bǔ)”型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),于今年1月1日起轉(zhuǎn)為獨(dú)資企業(yè),并將廠名改為中星中大有限公 司。
          在此過(guò)程中,廠方要求全體員工簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,勞資雙方仍繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同。雖然企業(yè)2/3的員工同意與廠方簽訂變更協(xié)議,但其他 600多名員工不同意簽訂,并提出要求企業(yè)“買斷工齡”,也即按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而這一訴求總數(shù)額高達(dá)5000多萬(wàn)元。從1月10日開 始,600多名員工停工持續(xù)一個(gè)星期。據(jù)橫崗街道辦工作人員介紹,這導(dǎo)致企業(yè)每天的直接經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)到150萬(wàn)元。
          街道辦:此事處理有示范效果
          事發(fā)后,橫崗街道辦一方面支持員工要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和為有毒有害崗位員工提供免費(fèi)體檢的訴求,引導(dǎo)勞資雙方平等協(xié)商,促進(jìn)雙方達(dá)成一致意見,另外一方面,積極向員工宣講勞動(dòng)方面的法律法規(guī),消除員工的法律盲點(diǎn),爭(zhēng)取他們對(duì)政府部門依法辦事原則的認(rèn)同和支持。
          橫崗街道辦工作人員介紹,按照勞動(dòng)法第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。該企業(yè)只是變更了企業(yè)名稱,因此并不影響勞動(dòng)合同,員工的工齡會(huì)延續(xù)下去,因此員工要求買斷工齡的訴求是不合理的,不予以支持。
          橫崗街道黨工委委員、副主任沈忠生介紹,經(jīng)過(guò)工作人員的說(shuō)服,員工們最終同意復(fù)工。沈忠生表示,此事件不僅保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),也給其他面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)局面的企業(yè)起到了良好的示范效果。
          延展
          訴求是否合理 律師說(shuō)法不一
          員工的訴求是否合理?廣東瀚宇律師事務(wù)所律師李迎春表示,根據(jù)2012年8月深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要,“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型 后,企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)的,則雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;員工以企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?br> 不過(guò),廣東勞維律師事務(wù)所律師段毅則有不同意見,他表示,由于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了變化,工人的要求是合理的,可以選擇提前買斷工齡,不過(guò)在今后再計(jì)算工齡 時(shí)就不能包括已經(jīng)買斷的。段毅表示,由于勞資雙方都有法律依據(jù),因此應(yīng)當(dāng)通過(guò)談判解決,他建議企業(yè)可發(fā)放一筆慰問(wèn)金以說(shuō)服職工。


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