每年的春節(jié)過后，都是企業(yè)用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業(yè)用工情況時(shí)，老總們似乎對這個(gè)話題習(xí)以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項(xiàng)立告訴記者：“為了保住員工，企業(yè)現(xiàn)在最關(guān)注的是要讓員工有穩(wěn)定的收入，每年還要讓員工的收入有穩(wěn)定的增長。”
2月23日~24日，2013年春季北京地區(qū)人才資源招聘會(huì)在北京中國國際展覽中心舉辦，《中國新聞出版報(bào)》記者在招聘會(huì)現(xiàn)場看到，沒有印刷企業(yè)的身影，而在百度網(wǎng)鍵入“招聘、印刷”，則有招聘信息9.7萬多條。據(jù)了解，今年元宵節(jié)過后印刷業(yè)專場招聘將在印刷企業(yè)集中的地區(qū)陸續(xù)開始舉辦，由中國印刷人才網(wǎng)和中國紙業(yè)人才網(wǎng)主辦的“印象中國”深圳印刷包裝紙業(yè)專場招聘會(huì)將于3月2日在廣東深圳舉辦。
部分地區(qū)用工減少
2月18日，江蘇省勞動(dòng)就業(yè)管理中心發(fā)布該省2013年企業(yè)春季用工需求調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，從產(chǎn)業(yè)類型看，各產(chǎn)業(yè)用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業(yè)下降50.9%。
但具體到各地區(qū)，印刷企業(yè)用工情況各不相同。在各印刷行業(yè)網(wǎng)站的招聘頻道，《中國新聞出版報(bào)》記者注意到，按行業(yè)分類，印刷企業(yè)招聘信息較多，包裝企業(yè)偏少;按地區(qū)分，北京、廣東、上海地區(qū)招聘信息占據(jù)前三位;按工種分，印前軟硬件操作、印刷機(jī)機(jī)長/助手/調(diào)墨供、市場營銷、銷售占據(jù)前四位。印刷設(shè)備制造商、經(jīng)銷商招聘的多是經(jīng)銷人員。
另外，招聘的印刷企業(yè)規(guī)模，中小型企業(yè)居多，民企居多。企業(yè)招聘的原因各不相同，其中有的企業(yè)是因?yàn)閿U(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模而招工、有的企業(yè)是因?yàn)橛袉T工跳槽出現(xiàn)職位空缺，有的企業(yè)是常規(guī)的人員流動(dòng)而招工。
記者通過采訪了解，在印刷企業(yè)中，普工的流動(dòng)性較大，有的企業(yè)普工流失率超過60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%;印刷機(jī)長等技術(shù)類工人，流動(dòng)性沒有普工高，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)在待遇方面向這類技術(shù)人才傾斜。
領(lǐng)機(jī)收入過萬元
每年的春節(jié)過后，都是企業(yè)用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業(yè)用工情況時(shí)，老總們似乎對這個(gè)話題習(xí)以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項(xiàng)立告訴記者：“為了保住員工，企業(yè)現(xiàn)在最關(guān)注的是要讓員工有穩(wěn)定的收入，每年還要讓員工的收入有穩(wěn)定的增長。”
從節(jié)后各地媒體的報(bào)道、印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息以及印刷人在微博上發(fā)出的各種信息表明，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機(jī)長;在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機(jī)長;在云南昆明，凹印、燙金、模切機(jī)機(jī)長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。
記者在某招聘網(wǎng)站的招聘信息上看到，有的企業(yè)急需印刷機(jī)機(jī)長，如大同市海德印務(wù)有限公司需要海德堡ct052機(jī)長5人、海德堡sm74機(jī)長5人，湖北大河文化發(fā)展有限公司急招5名印刷機(jī)機(jī)長，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機(jī)機(jī)長3人、裁切機(jī)機(jī)長1人等。
有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業(yè)老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實(shí)。“如果是夫妻工的話，我會(huì)把工資再提高幾百元。”
熟練工糾結(jié)去留
據(jù)《浙江日報(bào)》報(bào)道，一位姓何的印刷技術(shù)工人，在浙江省一家中型企業(yè)工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎(jiǎng)，這讓他有些糾結(jié)，年終獎(jiǎng)雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結(jié)著走還是不走。
在印刷行業(yè)，一般企業(yè)的技術(shù)工人的年收入普遍在6萬元左右，這位技術(shù)人員的收入已經(jīng)碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。
技術(shù)工難招，留住技術(shù)工也是企業(yè)的一個(gè)難題。但印刷行業(yè)整體薪水偏低是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，再加上工作環(huán)境不太好，尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響，企業(yè)效益不增反降，導(dǎo)致在用工上，印刷企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，國內(nèi)印刷業(yè)銷售額雖然呈現(xiàn)10%的比例增長，但企業(yè)的平均毛利不足10%，有相當(dāng)部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。
“我們上千人的企業(yè)，受過職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢?都沒法形容了，整個(gè)公司只有二三十人。”北京一家大型書刊印刷企業(yè)的老總告訴記者。
北京印刷協(xié)會(huì)理事長任玉成說，北京印刷行業(yè)有7.5萬人，但真正有職業(yè)證書、有動(dòng)手能力、有文化水平的并不多。
印后專家王淮珠向記者表示：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產(chǎn)生了斷層。”
本文編輯/印聯(lián)小黑


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