春節后是傳統的用工旺季，“搶人大戰”從沿海燒向中西部，甚至有企業開出月薪過萬元的豐厚條件，凸顯結構性“招工難”和階段性“招工難”問題。
破解“招工難”，企業和政府有何應對良策？
愁：不愁訂單增加愁工人
急急急！招招招！隨著返鄉過春節的務工者基本返崗，企業缺工的情況得到緩解。但由于很多企業經營狀況趨好，生產訂單增加，用工需求依然旺盛。
記者日前在長三角和珠三角采訪發現，進入招工難排行榜前三名的分別是一線工人、技工和研發人員，“普工難”與“技工難”并存。
位于珠三角的東莞中探探針有限公司是國內探針制造龍頭企業，公司雖然建立了全自動生產線，但人手還是緊張。公司總經理蔡宗明說：“工人返崗率已經超過92%，但是今年訂單充足，為招人想盡一切辦法，甚至拿著宣傳單‘掃街’。”
急切招工的隊伍“追到”了打工者的家門口。東莞市虎門鎮人力資源局副局長鄧志強說，虎門企業組團去云南、廣東韶關等地進行跨區域招工，拓寬招工的渠道。
隨著實體經濟振興取得積極進展，企業釋放出了

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