如何做到“贏在職場”？

“當我說：‘這次要尋找的顏色是某種顏色，開始’時，大家開始尋找。”
“當我說：‘我說，向下’時，大家跟著我一起做。”
這是公司組織的本次拓展培訓一開始教練帶領大家做的兩個小游戲。
結果呢?
第一個游戲環節，除少數幾個人外，其他的人，也包括我，都犯了錯誤，在教練還沒有說“開始”的時候，就迫不急待地沖了出去。
第二個游戲環節，已經好了很多，但還是有相當一部分人，在教練還沒有說“我說”兩個字的時候 ，就做出手指向下的動作。
“人來了，你的心來了嗎?”這是教練最后對這兩個游戲環節的總結。
之前在其他公司工作時候，也參加過兩次拓展培訓，這次是參加的第三次的拓展培訓。但這次公司組織的拓展培訓工作給我的感悟最深，自己的收獲和心得體會也最多，收獲的方方面面當然也很多，比如說：一個團隊的領頭人是非常重要的;溝通的方式和方法;做一項新工作的技巧;團隊的合作;清晰的目標;事前周全的計劃等等。但感悟最深的一點就是教練說的這一句話“人來了，你的心來了嗎?”。
“人來了，心來了嗎?”我的理解是：這其實是說的一個人工作中的“心態”問題。
現實環境中，人的能力當然有大有小，但一個人能力強并不意味著 這個人一定能給公司創造

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